Uma parceria de sucesso!

O DIRECT é o nosso programa de parcerias com consultorias de RH. Quer sua empresa mais competitiva? Clique aqui
Asia Sistemas

PRODUTOS

Em que nós somos diferentes?

-Os primeiros a oferecer assessment inteiramente administrado pela Internet

-Os únicos a oferecer análises preditivas sobre o indivíduo

-Os únicos a oferecer sistemas multi plataforma que rodam em PC´s, tablet´s e celulares

-Mais de 500 mil relatórios de perfil pessoal lidos

-Avançados sistemas de auto-gestão que permitem ao consultor de RH, entre outras coisas, criar usuários, pastas, filiais, emitir relatórios administrativos, personalizar a aparência e adicionar logotipos.

DISCMATCH

Após a pessoa completar o questionário DISCMATCH, você terá acesso instantâneo a 14 relatórios para diferentes objetivos.

Incorporar o DISCMATCH aos processos de Seleção e Gestão de Talentos, permite as empresas o fortalececimento de seus processos de Recursos Humanos e a melhoria dos resultados do negócio.

O que podemos ver com ele?
-Uma percepção precisa do futuro comportamento no ambiente de trabalho;
-Comportamento sob pressão ou fora de sua zona de conforto;
-Nivel de estresse;
-Momento atual do ponto de vista emocional;
-Estilo de liderança;
-Estilo de comunicação;
-Principais motivadores;
-Principais medos;

Veja aqui uma lista de relatórios disponíveis.

-PERFIL PESSOAL E PROFISSIONAL -COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTOS -INVENTÁRIO GERENCIAL -COMPATIBILIDADE COM O CARGO -PLANO DE AÇÃO -SUPORTE A ENTREVISTA -ATITUDE NO TRABALHO -RANKING -FEEDBACK AO CANDIDATO -DESCRIÇÃO DO CARGO -PONTOS FORTES E LIMITAÇÕES -LIDERANDO ESTA PESSOA -RANKING DA VAGA -GRÁFICOS

SKILLS ANALYZER

O Skills Analyzer é uma ferramenta de entrevistas virtuais da ÁSIA SISTEMAS disponível para consultores que desejam realizar processos de recrutamento e seleção direcionados exclusivamente para cargos de liderança e gerência.

Através do Skills Analyzer é possível avaliar o candidato em diferentes competências e suas respostas analisadas e avaliadas com base em um roteiro de entrevista pré-estabelecido. Dessa forma o processo de seleção de candidatos torna-se mais dinâmico, preciso e fundamentado.

São centenas de perguntas disponíveis e relacionadas a competências de naturezas diversas de forma a abranger cargos, funcões e áreas de atuações de todos os tipos.

Veja uma amostra das competencias contempladas:

-Aprendizado Contínuo

Capacidade de participar e aprender continuamente no ambiente de trabalho, desenvolver habilidades, conhecimentos e compartilhar estes através da organização.

-Disposição Para Enfrentamento

Capacidade de lidar com as incertezas ligadas a mudanças; agir e tomar decisões

-Pensamento Criativo

Capacidade de gerar idéias, conceitos e significados, introduzir novas possibilidades, propor inovações e soluções melhores.

-Tomada de Decisão

Capacidade de considerar e avaliar informações e traçar conclusões efetivas para escolher a alternativa mais apropriada.

-Busca de Objetivos

Capacidade de definir metas específicas e objetivos para o crescimento pessoal, da empresa e das necessidades do mercado.

-Capacidade de Ouvir

Capacidade de receber, interpretar e responder de maneira eficiente mensagens verbais e não verbais para criar e manter uma relação efetiva com indivíduos de todos os níveis.

-Organização e Planejamento

Capacidade de organizar tarefas ou pessoas para desenvolver planos de ações, apesar das restrições de tempo ou disponibilidade de recursos.

-Solução de Problemas

Capacidade de identificar problemas e desenvolver soluções eficazes para melhorar o desempenho do trabalho.

-Capacidade de Interpretação

Capacidade de interpretar e compreender informações escritas para executar e realizar tarefas e atividades.

SERVIÇOS DE APOIO

A melhor tecnologia é vital, mas não é suficiente. Nós compreendemos a importância dos serviços de apoio que são necessários para realizar uma implantação bem sucedida de nossas aplicações e tomamos o cuidado de proporcionar serviços numa escala completa.

RESPEITO AO BRANDING

Incluindo gráficos, design e regras de marketing individuais de cada um de nossos clientes.

HOSTING

Localizado em nossa infra-estrutura de alta performance com monitoramento constante.

SEGURANÇA

Infra estrutura de hardware e software para assegurar elevados níveis de segurança.

HELP DESK

Para além do treinamento, nosso departamento de Help Desk é responsável por orientar e ajudar o usuário com relação a todos os recursos dos sistemas.

Asia Sistemas

TREINAMENTO

Todos os aspectos dos sistemas foram projetados de forma lógica e intuitiva com a ajuda extensiva fornecida por especialistas em RH durante o desenvolvimento, além disso, nossos instrutores estão disponíveis para costurar um pacote de treinamento de acordo com suas exigências específicas.

INTEGRAÇÃO

Aos seus próprios sistemas e a sistemas de terceiros, quando necessário.

SUPORTE TÉCNICO

Aos seus próprios sistemas e a sistemas de terceiros, quando necessário.

Asia Sistemas

TREINAMENTO E CERTIFICAÇÃO

A Ásia Sistemas fornece um completo Programa de Treinamentos e Certificações com o objetivo de transferir tecnologia e conhecimento para nossos clientes, parceiros e consultores.
Por meio de nossos treinamentos sua empresa ganha em capacitação profissional, know how para alto desempenho e transferência de competências. Confira os cursos e as capacitações oferecidas pela Ásia Sistemas: 

ANALISTA COMPORTAMENTAL DISCMATCH

A Certificação de Analista Comportamental DISC oferece um ensinamento aprofundado dos estilos de comportamento definidos pela teoria DISC de maneira teórica e prática. O treinamento oferecido pela Ásia Sistemas qualifica os profissionais a identificar as diferentes características de cada perfil de personalidade e também explora os diferentes usos e aplicações das ferramentas exclusivas de assessment disponíveis no sistema DISCMATCH, como Job Skills, DISC Team, Job Analisys, Skill Analyzer, Relatório Ranking, além de orientar o entendimento de todos os relatórios disponíveis.

CONSULTOR DISCMATCH

O treinamento de Consultor DISCMATCH oferecido pela Ásia Sistemas qualifica os profissionais que já conhecem e utilizam nossas ferramentas de assessment a explorar um nível avançado de entendimento e aplicação da Teoria DISC. No decorrer do curso os participantes são qualificados a identificar os principais pontos que requerem atenção na interpretação dos relatórios e dos gráficos, a extrair informações complementares, a detectar situações de estresse e refinar a identificação e o entendimento dos diferentes perfis de personalidade por meio de variados estudos de caso.

TREINADOR DISCMATCH

O treinamento de Treinadores DISCMATCH oferecido pela Ásia Sistemas qualifica os profissionais que já possuem Certificados DISCMATCH e portanto domina um avançado nível de conhecimento das ferramentas de assessment baseadas na Teoria DISC.

A titulação Treinador DISCMATCH corresponde a comprovada experiência e por esse motivo habilita os Consultores DISCMATCH a ministrar treinamentos sobre a Teoria DISC de acordo com os padrões de qualidade da Ásia Sistemas.

Asia Sistemas

SOBRE O DISC

O DISCMATCH da ASIA Sistemas é fundamentado no sistema DISC. O objetivo do DISC é avaliar características da personalidade e é baseado no trabalho do Dr. William Marston, um dos principais psicólogos do século vinte.

Willian Marston

O Dr. Marston estudou extensivamente as características, os padrões e as respostas de milhares de indivíduos e escreveu o livro "Emotions of Normal People" como resultado de suas pesquisas. Baseado nas análises das respostas individuais ao ambiente, o Dr. Marston pôde desenvolver uma metodologia que foi capaz de medir a resposta humana aos vários estímulos internos.

A premissa do DISC é que todas as pessoas demonstram algum comportamento nas quatro dimensões teorizadas por Marston. As quatro dimensões são representadas da seguinte forma:

DOMINANCE
Como você aborda e responde aos problemas, desafios e ao exercício do poder.

INFLUENCE
Como você se relaciona, interage e influencia as outras pessoas.

STEADINESS
Como você reage à mudança, à variação e ao ritmo de seu ambiente.

COMPLIANCE
Como você responde às regras, regulamentos e a autoridade.

Para que essas dimensões sejam mapeadas, o individuo preenche um questionário composto por 24 questões, em seguida, baseado nessas respostas o sistema gera um conjunto de relatórios e gráficos personalizados.

O que o DISC não é:
-Medida da inteligência de uma pessoa.
-Medida do nível de instrução e treinamento.
-Medida das habilidades e da experiência.
-Indicador de valores de uma pessoa.

O entendimento do comportamento humano e a identificação de padrões e preferências, subsidiam nossos clientes na implantação de estratégias de sucesso. O impacto dessas estratégias se extende muito além de um simples treinamento ou programa educacional e se situa muito mais dentro do processo de desenvolvimento humano.

O que são estilos de personalidades? Os estilos de personalidade são a linguagem do comportamento observável.

Se nós observarmos durante alguns momentos como as pessoas se comportam em uma dada situação, veremos seus estilos de personalidade em ação.

No curso de nossas experiências diárias, interagimos com uma variedade de pessoas com estilos de personalidade diferentes e que exercem impacto sobre a forma como agimos e tomamos decisões. quando começamos a observar amigos, membros da família e colegas de trabalho, veremos personalidades diferentes se revelando diante de nossos olhos.

Todas as pessoas possuem estilos de personalidade que são uma combinação de quatro estilos básicos: estes estilos são conhecidos, em inglês como "DOMINANCE", "INFLUENCE", "STEADINESS" e "COMPLIANCE" como dito acima.

DISCMATCH DIRECT

Se você é um consultor independente ou uma consultoria de RH, o DIRECT é para você.

O DIRECT é:

O DIRECT é o programa de parcerias da Asia Sistemas. Por meio dele, a consultoria tem acesso a avançadas ferramentas de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, Assessment, entrevistas virtuais, testes técnicos, treinamento e formação nas ferramentas além de amostras de relatórios, modelos de propostas e folders para suporte a vendas.

Diferentemente de outros fornecedores de assessment, a Asia Sistemas se posiciona exclusivamente como fornecedora de tecnologia e não vende processos de consultorias.

A maioria dessas empresas também vende consultorias diversas para as empresas, seja de Cargos & Salários, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e portanto concorrem com você.

Veja nosso portfólio de produtos AQUI.

Nossas ferramentas "rodam" na nuvem, são as únicas totalmente compatíveis com tablets e celulares e oferecidas a preços até 60% abaixo do mercado para que você possa ser realmente competitivo.

Concentre-se no seu negócio e nós forneceremos a tecnologia de assessment para ele.

Se você quer ser um parceiro da Asia Sistemas, fale conosco.

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